Wetten en regels
Ook voor vrijwilligers en organisaties bestaan er regels en wetten. Rond het thema ‘wet- en regelgeving’ vind je op de website van NOV informatie die jou inzicht geeft in de diverse wetten en regels in het vrijwilligerswerk. Ga hier naar de website.
Hieronder vind je informatie over veel voorkomende onderwerpen.
Vergoedingen
Maatschappelijke organisaties mogen aan vrijwilligers een vrijwilligersvergoeding geven. De vergoeding kan bestaan uit een reiskostenvergoeding en/of een onkostenvergoeding. Deze vergoeding is niet verplicht. Vaak hebben vrijwilligersorganisaties beperkte middelen om onkosten te vergoeden. Van belang is om vooraf met de vrijwilliger te bespreken of onkosten worden vergoed en zo ja, welke dat zijn.
Verzekering voor vrijwilligers
De gemeente Ridderkerk hecht belang aan een goede ondersteuning voor haar vrijwilligers. Daarom heeft zij voor alle vrijwilligers uit Ridderkerk een collectieve verzekering voor vrijwilligers afgesloten. Klik hier voor de polis en voorwaarden.
Uitkering en vrijwilligerswerk
Het is mogelijk om naast een uitkering vrijwilligerswerk te doen. Het is belangrijk hierbij rekening te houden met een paar dingen.
- Het vrijwilligerswerk mag niet de kansen op betaald werk verkleinen.
- Met vrijwilligerswerk in arbeidstijd moet worden gestopt wanneer een (passende) betaalde baan wordt aangeboden. In de vrije tijd kan het vrijwilligerswerk natuurlijk wel worden gedaan.
- Een vrijwilliger met een uitkering mag geen werk verrichten waarvoor iemand zonder uitkering zou worden betaald.
- Let op: als je vrijwilligerswerk wilt gaan doen en je hebt een uitkering, stem dit dan vooraf af met jouw uitkeringsinstantie.
Klik hier voor meer informatie over uitkeringen en inlichtingenplicht.
Veilige arbeidsomstandigheden
De vrijwilligersorganisaties blijven op basis van hun zorgplicht verantwoordelijk en aansprakelijk voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor hun vrijwilligers. In het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:658) staat beschreven dat de werkgever aansprakelijk is als hij/zij toerekenbaar te kort schiet in de zorgverplichting. Omdat er geen sprake hoeft te zijn van een arbeidsovereenkomst, vallen ook stagiaires en vrijwilligers onder dit artikel.
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Steeds vaker vragen organisaties aan vrijwilligers om een verklaring omtrent gedrag (VOG). Het is belangrijk dat vrijwilligers die met kwetsbare doelgroepen zoals kinderen, ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en vluchtelingen werken een VOG hebben. Dit is om te voorkomen dat personen met een dossier bij justitie met verkeerde bedoelingen vrijwilligerswerk gaan doen. Zo maken we werk van veilig vrijwilligerswerk.
De vrijwilligersorganisatie zorgt voor een ingevuld aanvraagformulier voor de vrijwilliger. De vrijwilliger vult dit aan met zijn/haar eigen gegevens. De vrijwilliger doet de aanvraag digitaal of via de balie van de gemeente. De VOG die wordt afgegeven toont de vrijwilliger aan de organisatie. Voor vrijwilligers is de aanvraag VOG kosteloos. Dit wordt gefaciliteerd door de gemeente Ridderkerk.
Landelijk is er de digitale regeling Gratis VOG, waarbij vrijwilligersorganisaties gratis en eenvoudig digitaal een aanvraag voor vrijwilligers klaarzetten.
Voor deelname aan deze landelijke regeling is een preventief beleid en E-herkenning nodig. De consulent vrijwilligerswerk helpt jouw organisatie graag op weg!
